Xiong'an New District Xue Ruisha Group Company «Συνέδριο έναρξης αφύπνισης Sherisa»

Συγγραφέας: Λι Γινγκ

Με το τέλος των διακοπών του Spring Festival, η εταιρεία ξεκίνησε ένα νέο ταξίδι!

Ένα καλό ξεκίνημα είναι η μισή μάχη. Στις 5 Μαρτίου 2018, η Xueruisha Group Company στο Xiong'an New District φιλοξένησε τον πρόεδρο της εταιρείας του ομίλου, τον πρόεδρο της εταιρείας του ομίλου και τον γενικό διευθυντή κάθε υποκαταστήματος στην πολυλειτουργική αίθουσα στον πρώτο όροφο της εταιρείας. Οι επικεφαλής όλων των τμημάτων και όλοι οι εργαζόμενοι συμμετείχαν στο "Xueruisha Awakening Launch Conference".

9
8

Η εναρκτήρια συνάντηση είναι να συγκεντρώσει τις καρδιές των ανθρώπων και να διευκρινίσει διάφορα καθήκοντα. Ενσταλάξτε το πάθος των εργαζομένων και ξυπνήστε από την τεμπελιά των διακοπών. Αφήστε τους υπαλλήλους να τακτοποιήσουν το σχέδιο της Πρωτοχρονιάς, και να το κατανείμουν σταδιακά από μήνα σε μέρα, και υπάρχει αρκετός χρόνος για να κάνετε κάθε μέρα. Εργαστείτε γρήγορα με πλήρη ενθουσιασμό.

Το Συνέδριο του Awakening Launch χωρίζεται σε τρεις συνεδρίες:

Στην πρώτη συνεδρία, ο πρόεδρος της ομάδας Pan Ruijie μίλησε για την εναρκτήρια συνάντηση. Στην ομιλία του, ο Πρόεδρος Παν περιέγραψε εν συντομία το πνευματικό ταξίδι της εταιρείας από την ίδρυσή της το 1997 έως την επίσημη ίδρυσή της το 2006 και την αναβάθμισή της στην ανάπτυξη του Ομίλου Xueruisha. Δήλωσε ξεκάθαρα ότι «χωρίς τις συνεισφορές των εργαζομένων, δεν θα υπήρχαν τα σημερινά« Επιτεύγματα »του Xueruisha, θα ήθελα να εκφράσω την ειλικρινή μου ευγνωμοσύνη σε όλους τους υπαλλήλους που έχουν μεγαλώσει με τον Xueruisha.

7
6

Στο δεύτερο σύνδεσμο, οι Liu Xiaopo και Liu Erwei, αναπληρωτές γενικοί διευθυντές της εταιρείας του ομίλου, αντίστοιχα, έκαναν σχέδια εργασίας για το 2018 και μέτρα εφαρμογής για τις επεκτάσεις υποκαταστημάτων.

Ο αναπληρωτής γενικός διευθυντής Liu Xiaopo είναι ο γενικός διευθυντής του πρώτου τμήματος του ομίλου και η Xueruisha Down Co., Ltd. Πρώτα απ 'όλα, ο κ. Liu επιβεβαίωσε και ευχαρίστησε τους υπαλλήλους για τη σκληρή δουλειά και τα επιτεύγματά τους. Δεύτερον, είναι σαφές ότι η εταιρεία υποκαταστημάτων θα ακολουθήσει την κατεύθυνση και την καθοδηγητική ιδεολογία του κεντρικού γραφείου, και θα εκτελέσει το έργο με τη στάση ότι ο καθένας είναι ο κύριος. Τέλος, οι ηγέτες σε όλα τα επίπεδα καλούνται να προσαρμόσουν τις προσωπικές τους μεθόδους εργασίας ως βάση, να επεκτείνουν νέα έργα, να ενισχύσουν την επικοινωνία και τον συντονισμό με διάφορους κλάδους και τμήματα και να προσπαθήσουν να επιτύχουν μεγαλύτερη δόξα το 2018.

Ο αναπληρωτής γενικός διευθυντής Liu Erwei είναι ο γενικός διευθυντής του δεύτερου τμήματος του ομίλου και η Hebei Liteshu Down Products Co., Ltd. Στο σχέδιο εργασίας του 2018, ο κ. Liu διαμορφώνει μια νέα αναπτυξιακή στρατηγική, εφαρμόζει ένα σύστημα υπευθυνότητας παραγωγής ασφάλειας και ολοκληρώνει την απόδοση διανομής της εταιρείας του ομίλου. Οι εργαζόμενοι πρέπει να διατηρήσουν την εικόνα της εταιρείας, να επιτύχουν το "Essence of People" και να δημιουργήσουν πνεύμα ομαδικής εργασίας. Τέλος, διευκρινίστε την αναπτυξιακή κατεύθυνση του κλάδου: μάθετε και παρακολουθήστε την αναπτυξιακή στρατηγική του Liu Jianhong, του προέδρου της εταιρείας του ομίλου και γίνετε ηγέτης της επιχείρησης Xiong'an New Area υπό την ηγεσία του Προέδρου Liu

5
4

Στην τρίτη συνεδρία, ο Liu Jianhong, πρόεδρος της εταιρείας του ομίλου, έκανε μια τελική ομιλία στη συνάντηση έναρξης. Και προτείνετε απαιτήσεις για όλους τους υπαλλήλους:

1. Μιλήστε για τον πολιτισμό και να είστε ευγενικοί.

2. Τηρείτε τους κανόνες και να είστε σε καλή διάθεση.

3. Αγαπήστε τη συλλογική και σεβαστείτε την ηγεσία.

Το 2018, η φιλοσοφία διαχείρισης του κ. Liu είναι το επτά-μυστικό του:

"Προπαγάνδα". Προωθήστε την εταιρική κουλτούρα, τη φιλοσοφία και το εταιρικό πνεύμα και τυποποιήστε τις αξίες και τις συμπεριφορές των εργαζομένων με την παραδοσιακή ηθική κουλτούρα.

"Διατυπώ". Κάθε υποκατάστημα έχει ορίσει στρατηγικά σχέδια 2018 και σχέδια ταλέντων για να διευκρινίσει τους στόχους για τους εργαζομένους.

"Ταλέντο". Παρέχετε το στάδιο ταλέντων για την εταιρεία, αφήστε τον γενικό διευθυντή κάθε εταιρείας υποκαταστήματος να κάνει εργασίες ενημέρωσης, να αναφέρει το πρόγραμμα εργασίας, να έχει ευθύνη και ευθύνη. 

"Μαθαίνω". Η εκπαίδευση και η μάθηση το 2018 θα καταστήσουν την εταιρεία την πρώτη παραγωγικότητα, επιτρέποντας στους επικεφαλής των κύριων λειτουργικών τμημάτων να επικεντρωθούν στην εκμάθηση του συστήματος προϊόντων της εταιρείας, της γνώσης προϊόντων και του άλλου επαγγελματισμού και να δημιουργήσουν μια επαγγελματική ομάδα υψηλής απόδοσης.

"Ανταμοιβή". Κάθε υποκατάστημα έχει εκδώσει ένα ετήσιο σχέδιο ανταμοιβής για να πυροδοτήσει τον ενθουσιασμό των υπαλλήλων και να χτίσει έναν δάσκαλο tiger-wolf.

"Γράφω". Ο υπεύθυνος κάθε υποκαταστήματος γράφει τον ετήσιο στόχο και το σχέδιο επέκτασης, με τον στόχο να διευκρινίζεται, να ψηφιοποιείται και όλοι παίρνουν το βαρύ φορτίο και όλοι έχουν δείκτες.

"Δράση". Δώστε έμφαση στην εκτέλεση, τον πραγματισμό και την προσγείωση. Η δύναμη της δράσης είναι πάντα μεγαλύτερη από τη δύναμη της γλώσσας.

3
2

Μετά το τέλος της συνάντησης, όλοι οι υπάλληλοι τραβήχτηκαν μια ομαδική φωτογραφία για να τιμήσουν τον εορτασμό και οι εργαζόμενοι αφιερώθηκαν στις δουλειές τους με μια νέα εμφάνιση και στάση.

1.1

Φωτογραφία: Li Ying


Ώρα μετά: 27 Νοεμβρίου2020

Εγγραφείτε στο Newsletter μας

Για ερωτήσεις σχετικά με τα προϊόντα ή τον τιμοκατάλογό μας, παρακαλούμε αφήστε το email σας σε εμάς και θα επικοινωνήσουμε εντός 24 ωρών.

Ακολουθησε μας

στα κοινωνικά μας μέσα
  • sns01 (5)
  • sns05 (3)
  • sns03 (6)
  • sns02 (7)